Sie haben sich erfolgreich beworben und ein Stellenangebot erhalten? – Herzlichen Glückwunsch!

Aber hält der Arbeitsvertrag auch das, was versprochen wurde?

Den Arbeitsvertrag prüfen wir daraufhin, ob er tatsächlich das umsetzt, was verhandelt worden ist und Ihre persönlichen Ziele fördert bzw. absichert. Wir zeigen Ihnen etwaige Fußangeln und Risiken für beide Seiten auf.

Wir coachen Sie, wie Sie dieses Wissen in den Verhandlungen zu Ihrem Vorteil nutzen. Für die Zeit nach Vertragsschluss erklären wir Ihnen, wie Sie mit den beiderseitigen Risiken des Arbeitsvertrags im Arbeitsalltag am besten umgehen, um selbst Nachteile zu vermeiden und Chancen zu sichern.

Sie haben eine Kündigung erhalten? Ihr Arbeitgeber will das Anstellungsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beenden?

Eine Ausnahmesituation – für jeden!

Jetzt ist schnelles Handeln nötig – aber auf profunder Grundlage.

In der persönlichen Beratung erläutern wir Ihnen, ob eine angedrohte oder ausgesprochene Kündigung einer gerichtlichen Überprüfung Stand halten würde und welche Optionen Sie vor diesem rechtlichen Hintergrund und mit Rücksicht auf Ihre weiteren Interessen und Ziele haben.

Wie beantworten Ihre Fragen, wie z.B.:

Wie läuft ein Kündigungsschutzverfahren ab? Wie kann es ausgehen? Erhalten Sie Arbeitslosengeld? Können Sie während des Kündigungsschutzverfahrens eine andere Arbeit aufnehmen? Beim Wettbewerber? Gibt es einen Anspruch auf Abfindung? Wie viel davon bleibt am Ende übrig? Wird sie auf das Arbeitslosengeld angerechnet.

Auch der Abschluss eines Aufhebungsvertrags muss gut überlegt sein! Dabei geht es nicht nur darum, ob der Arbeitgeber anstelle des Abschlusses des Aufhebungsvertrags kündigen könnte oder nicht. Denn viele Arbeitnehmer übersehen, dass ein Aufhebungsvertrag in der Regel eine abschließende Regelung des Arbeitsverhältnisses beinhaltet und übersehen es, wichtige Regelungen zu treffen.

Mit der entsprechenden Strategie und den treffenden Argumenten lässt sich nicht nur eine Erhöhung des finanziellen Volumens oder zusätzlicher Leistungen wie einem selbst entworfenem Zeugnis verhandeln, sondern oft auch eine andere Struktur der Arbeitgeberleistungen, die Ihrer persönlichen Situation besser gerecht wird, sei es durch eine sozialversicherungs- und steuerrechtlich begünstigte Gestaltung oder durch eine bessere Anpassung an Ihren weiteren beruflichen Werdegang oder auch eine absehbaren Renteneintritt.

Wie entwickeln mit Ihnen das für Sie passende Ziel und die Strategie, um es zu erreichen und begleiten Sie bei der Umsetzung.

Einen ersten Überblick, aber auch ganz konkrete Informationen entnehmen Sie unserer „FSR.Info Aufhebungsvertrag – was nun?“

Wohl klingend sind Zeugnisse fast immer.

Welche Bewertung sich dahinter tatsächlich verbirgt, ist für den Laien aber kaum nachvollziehbar.

Wir erklären Ihnen, wie Sie die einzelnen Formulierungen und das Gesamtbild des Zeugnisses tatsächlich einzustufen haben.

Entscheidend ist aber, wie Sie eine angestrebte Änderung des Zeugnisses schnell tatsächlich erreichen. Zeugnisberichtigungsprozesse vor Gericht können sehr langwierig und aufwendig sein. Umso wichtiger ist es deshalb, je nach der konkreten Situation von Anfang an die richtige Strategie zu wählen, damit Sie nicht jahrelang auf ein für Bewerbungen geeignetes Zeugnis warten müssen.

In Rahmen Ihrer Strategie entwerfen wir Zeugnisänderungen oder ein vollständig neues Zeugnis, das Ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten zum Ausdruck bringt und Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Lebensweg hilft.

Als ersten Schritt bieten wir Ihnen den FSR.Zeugnis-Check an, mit dem Sie schnell ein erste Einschätzung und eine Entscheidungsbasis erhalten, ob Sie das Zeugnis gelassen für Bewerbungen verwenden können oder das Zeugnis ändern lassen sollten.

Nichts ist von Dauer – nur die Veränderung.

Im Laufe eines Arbeitsverhältnisses sieht man sich als Arbeitnehmer immer wieder damit konfrontiert, dass die Arbeitsbedingungen angepasst werden müssen, sei es auf Verlangen des Arbeitgebers oder aus eigenem Interesse.

Darf der Arbeitgeber die Arbeitszeit einfach ändern? Können Sie Teilzeit verlangen oder von Teilzeit die Arbeitszeit wieder erhöhen? Die Lage der Arbeitszeit ändern?

Müssen Sie eine Änderung Ihres Aufgabengebietes hinnehmen? Eine damit verbundene Reduzierung der Vergütung oder der Entzug des Dienstwagens?

Ist die Versetzung an einen anderen Arbeitsort rechtmäßig? Haben Sie Anspruch darauf, im home office zu arbeiten.

Sehr oft folgt auf das Ende der Elternzeit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wie können Sie das vermeiden? Wie können Sie die Arbeitsbedingungen nach der Elternzeit beeinflussen oder schon während der Elternzeit entsprechend der Sorgesituation arbeiten.

So unterschiedlich die Konstellationen sind, so unterschiedlich sind die Möglichkeiten, damit umzugehen. Standardlösungen werden den tatsächlichen Gegebenheiten und den individuellen Zielen oft nicht gerecht.

Wir beraten Sie, welche Optionen Sie vor dem rechtlichen Hintergrund und Ihrer individuellen Situation und Zielen haben, entwickeln mit Ihnen die passende Lösung und die entsprechende Strategie und begleiten Sie bei der Umsetzung.